退職にむけて④

会社が定めた休職期間が満了し退職となる場合は「解雇」か「自己都合退職」か？

googleで検索してみると、就業規則で定めた休職期間が満了し退職する場合は「定年退職」と同様の扱いとなり、いわゆる自己都合退職（自然退職）と同じ扱いだとする見解が多いが、解雇（会社都合退職）と言わざるを得ないという見解もある。ポイントを以下に示す

①就業規則の退職の条文に、「休職期間満了後も復帰できない場合」と記載されている場合

→自己都合退職でも会社都合退職でもなく「自然退職」

②就業規則の解雇の条文に、「休職期間満了後も復帰できない場合」と記載されている場合

→「解雇」となるため、会社都合退職

いずれにしても就業規則でどのように決まっているかによるという事だろう。一般的には傷病手当をもらいながらの病気休職での休職期間満了退職は特定理由離職者となる（離職票の 6,その他）ので離職者は2ヶ月間の給付制限なしで失業給付を受けることができるが給付日数についての優遇は無い。